L’agriculture au féminin – Bretagne

Pourquoi Ithéa souhaite valoriser cette bonne pratique ?

Parce qu’elle incite les femmes à s’engager dans une voie réputée masculine

Parce qu’elle contribue à changer durablement les mentalités sur la thématique de l’égalité entre les femmes et les hommes

Parce qu’elle participe à dynamiser le territoire en s’appuyant sur l’agriculture

Le projet

   Où ? Quand ?

Depuis 2007, en Bretagne

   Par qui ?

Le Conseil Régional de Bretagne

   Comment ?

En 2007, les élues agricultrices des chambres d’agriculture de Bretagne en ont « assez » d’être sous-représentées au sein des instances dirigeantes agricoles et d’entendre lors de réunions « messieurs les exploitants agricoles ». Elles décident alors de créer le réseau « Agriculture au Féminin » au sein du réseau régional des chambres d’agriculture de Bretagne, soutenu par la Région. Le Conseil régional apporte un support financier et logistique à ces femmes qui souhaitent accéder à des formations appropriées, bénéficier de conditions de travail adaptées et que leur statut soit reconnu.

   Quel résultat ?

La Commission « Egalité-Parité, Agriculture au féminin » du réseau « Agriculture au Féminin » a édité en 2018 un guide pratique de recommandations en matière de communication pour rendre visible les femmes et les hommes dans l’agriculture en combattant les stéréotypes. Il précise comment introduire les deux genres dans les prises de parole et dans les écrits. Le but est d’élargir les choix professionnels, sécuriser les parcours des agricultrices par des formations techniques, favoriser l’engagement et l’accès aux responsabilités ou encore diffuser l’égalité.

Mise en œuvre

Les étapes clés du projet

1. Réaliser un diagnostic de territoire/une étude statistique afin d’établir les dynamiques locales en termes d’emploi féminin dans la filière agricole

2. Approbation par l’organe délibérant de la Communauté d’Agglomération Var Esterel Méditerranée

3. Elaborer des pistes d’actions afin de répondre aux objectifs établis : tables-rondes, accompagnement individuel et personnel, conférences thématiques, etc

4. Inciter les femmes et les hommes à s’engager dans une démarche d’égalité en réalisant une communication efficace autour du projet

5. Pérenniser l’action en communiquant

Les point(s) de vigilance

> L’accompagnement de la collectivité ne doit pas s’arrêter à l’aspect financier mais peut englober un soutien matériel, humain, décisionnel, etc

Contact

Agriculture au Féminin / https://fr-fr.facebook.com/PassionAgriAuFeminin/