Une communication innovante

La bonne pratique en quelques lignes

Pour favoriser le recrutement de métiers en tension (aide à domicile, aide-soignant, auxiliaire de vie), le CCAS de Besançon a mis en place plusieurs actions, parmi lesquelles, une campagne de communication autour de ces métiers. Des affiches présentant des agents et des bénéficiaires sont exposées en ville, à la Maison des services, et sur les réseaux sociaux.

Également, le CCAS travaille sur les conditions d’emploi pour favoriser le recrutement : contrats assez longs pour se projeter, emplois du temps adaptés au maximum, co-financement de formations pour créer des passerelles entre les métiers. Différents leviers sont actionnés pour répondre aux difficultés de recrutement et assurer les remplacements pendant les périodes de vacances hivernales et estivales.

Pour accentuer l’impact, la ville et le CCAS s’unissent avec Grand Besançon Métropole pour diffuser largement le message.

[liens_categorie_prioritaire]

Où ? Quand ?

Besançon

2022

Par qui ?

CCAS de Besançon

Contact

ccas@besançon.fr

Répliquer cette bonne pratique

Valorisable

Facile

Économique

Découvrir les initiatives voisines

Dans la même thématique Vie de la collectivité

Des groupes d’analyse des pratiques pour les agents des CCAS

En Ille-et-Vilaine, l'UDCCAS 35 a mis en place des groupes d'analyse des pratiques pour soutenir les agents des CCAS et CIAS face aux situations sociales complexes.

Le Collectif des travailleurs médico-sociaux

Lancé à l'initiative des professionnels de l'action sociale, le Collectif des travailleurs (médico) sociaux de Rumilly est, comme son nom l'indique, une instance réunissant les acteurs sanitaires et sociaux majeurs du territoire : le CCAS, le pôle médico-social du Département, le centre médico-psychologique pour enfants, la CAF, diverses associations, etc.

Un projet étudiant pour booster l’ouverture des données publiques

Baugé en Anjou a participé à un "challenge data" organisé en partenariat avec l'ANCT par l'IEP Saint-Germain-en-Laye et le cabinet Datactivist. Ce challenge a permis aux étudiants de découvrir la culture de la donnée et de la partager avec les communes et intercommunalités partenaires.

Dans le même département Doubs

Un assistant pour le bien-vieillir

ALICE est une ligne téléphonique nationale lancée par l'Assurance retraite, avec l'appui de quatre Carsat expérimentatrices dont la Carsat Bourgogne–Franche-Comté, afin d'accompagner les retraités dans le bien vieillir. Pensé comme un service simple d'accès, le dispositif vise à informer, orienter et faciliter l'inscription des seniors à des ateliers de prévention et de maintien de l'autonomie.

Des seniors visités par des bénévoles et élus en fin d’année

La Ville de Morteau, via le CCAS, organise chaque fin d'année une visite à domicile des habitants de 75 ans et plus, assurée par des élus municipaux et des bénévoles. À cette occasion, une boîte de chocolats confectionnée par un artisan local est offerte, accompagnée d'une invitation aux vœux du maire.

Une aide au permis de conduire

Depuis 15 ans, la Ville de Morteau propose une aide forfaitaire de 360 € au financement du permis de conduire, versée directement à l'auto-école. En échange, chaque jeune s'engage à réaliser 35 heures de service citoyen au profit de la commune et de ses habitants.

Doubs

ccas@besançon.fr

https://www.besancon.fr/wp-content/uploads/2022/05/Projet-social-2022-2026-CCAS-Besancon-.pdf

Pour favoriser le recrutement de métiers en tensions (aide à domicile, aide-soignant, auxiliaire de vie), le CCAS de Besançon a mis en place plusieurs actions, parmi lesquelles, une campagne de communication autour de ces métiers. Des affiches présentant des agents et des bénéficiaires sont exposés en ville, à la Maison des services, et sur les réseaux sociaux.

Pour accentuer l’impact, la ville et le CCAS s’unissent avec Grand Besançon Métropole pour diffuser largement le message.

recrutement métiers tensions