Équipomètre : un levier de transformation managériale

Valorisable

Facile

Économique

En 2021, la Région Occitanie a initié l’Équipomètre, un dispositif destiné à renforcer l’engagement et la cohésion des équipes de travail. Ce projet s’inscrit dans le cadre d’un « parcours de transformation » amorcé après la fusion des Régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, avec pour objectif de promouvoir une culture managériale axée sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation.

L’Équipomètre est un questionnaire d’auto-évaluation mensuel qui permet aux équipes volontaires d’identifier et de traiter leurs propres enjeux de fonctionnement.

Chaque membre d’une équipe évalue, de manière anonyme, des affirmations sur des thèmes comme la cohésion, la confiance, la clarté des décisions et l’autonomie. Un item final invite chacun à réfléchir à sa propre contribution à l’amélioration du collectif. Les résultats agrégés sont publiés en libre accès sur l’intranet de la Région, garantissant transparence et responsabilisation.

Dispositif d'engagement baromètre pour mesurer l'implication.

Partager cette bonne pratique

Découvrir les initiatives voisines

voir aussi :

[liens_categorie_prioritaire]

Où ? Quand ?

Par qui ?

Contact

3010

Comment Ithéa valorise cette BP

2021
Occitanie
Gazette des communes
7
8
7
3010
https://www.lagazettedescommunes.com/885035/un-equipometre-booste-les-collectifs-de-travail/
En 2021, la Région Occitanie a initié l’Équipomètre, un dispositif destiné à renforcer l’engagement et la cohésion des équipes de travail. Ce projet s’inscrit dans le cadre d’un « parcours de transformation » amorcé après la fusion des Régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, avec pour objectif de promouvoir une culture managériale axée sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation.
L’Équipomètre est un questionnaire d’auto-évaluation mensuel qui permet aux équipes volontaires d’identifier et de traiter leurs propres enjeux de fonctionnement.
Chaque membre d’une équipe évalue, de manière anonyme, des affirmations sur des thèmes comme la cohésion, la confiance, la clarté des décisions et l’autonomie. Un item final invite chacun à réfléchir à sa propre contribution à l’amélioration du collectif. Les résultats agrégés sont publiés en libre accès sur l’intranet de la Région, garantissant transparence et responsabilisation.
dispositif d’engagement