Le comté du Lancashire a lancé un projet employeur pour les femmes ménopausées qui travaillent dans l’administration du territoire, en créant un endroit de travail qui soutient ces femmes. Effectivement, les femmes actives ménopausées sont une partie de la population en grande croissance.
Les priorités des femmes ménopausées ont été identifiées en regardant des exemples d’entreprises qui ont déjà développé des programmes dans ce sens et en proposant un questionnaire à ses employées. Le conseil du comté a ensuite accru les ressources informatives sur la ménopause et le travail et a créé des groupes de soutien entre femmes, en normalisant donc la discussion sur le sujet.
Le conseil a également organisé des activités mensuelles sur le sujet. Les feedbacks des employées ont été très positifs : le projet a augmenté le bien-être au travail pour les employées. Le succès du projet peut également être une source d’influence dans ce sens pour les nombreuses entreprises privées présentes sur le territoire, qui peuvent être poussées à développer des initiatives similaires.