En 2019, la ville de Montreuil a lancé des parcours d’immersion, spécifiquement dédiés aux nouveaux encadrants de la collectivité.
Chaque nouveau cadre de la collectivité devra donc passer 2 à 4 semaines au sein de différentes équipes en fonction de leur poste et de leur parcours professionnel. Par exemple le nouveau responsable des ressources humaines ira observer le fonctionnement du service des paies, ou assister à des sessions de recrutement.
La démarche a pour objectif de comprendre le fonctionnement et les contraintes de chaque service et agent, elle peut être transposée dans une perspective partenariale. Elle permet aussi de renforcer la cohésion des équipes.
