La communauté urbaine du Grand Reims s’est engagée en faveur de la promotion d’une culture de l’égalité professionnelle à travers un système de marrainage et de parrainage censé aider à dégenrer les métiers.
En effet, afin d’inciter les agents à se reconvertir dans des métiers traditionnellement genrés et principalement sous tension (ex : jardiniers, électriciens), la communauté urbaine a mis en place un système de marrainage et de parrainage par des agents ayant déjà réussi leur reconversion dans un métier exercé majoritairement par l’autre sexe.
Cet accompagnement a d’abord pour objectif d’aider les agents à se projeter dans ces métiers, notamment en valorisant leurs compétences transversales et transférables. Il permet également d’assurer une évolution professionnelle réussie aux agents de la communauté urbaine.