Participation financière de la collectivité à la protection sociale des agents – Vic-en-Bigorre (65)

Pourquoi Ithéa souhaite valoriser cette bonne pratique ?

Parce que l’action de la Mairie de Vic-en-Bigorre témoigne de son engagement envers ceux qui lui permettent de fonctionner au quotidien

Parce que les dépenses de protection sociale tendent à prendre une place de plus en plus grande dans le revenu disponible des Français

Le projet

   Où ? Quand ?

A disposition de tous les agents de la Mairie de Vic-en-Bigorre, depuis le 1er avril 2019, après un développement sur 4 mois.

   Par qui ?

Les élus, le DGS et le pôle Ressources internes de la Commune ont porté et piloté ce dispositif.

   Comment ?

Afin d’aider financièrement tous les agents de la commune à leur protection sociale, la Mairie de Vic-en-Bigorre a choisi de participer financièrement aux frais de mutuelle des agents. Cette participation est versée mensuellement à tous les agents ayant souscrit à un contrat labellisé. La collectivité a également mis en place une garantie « maintien de salaire » pour ses agents.

   Quel résultat ?

Tous les agents de la collectivité ont souscrit à un contrat « garantie maintien de salaire » labellisé. Cela signifie qu’en cas d’arrêt maladie de plus de 90 jours, ils auront une perte minime de salaire.

Mise en œuvre

Les étapes clés du projet

1. Travail de concertation entre les élus et le DGS sur la mise en place de la mesure

2. Approbation par l’organe délibérant de la Communauté d’Agglomération Var Esterel Méditerranée

3. Collecte d’informations sur la mise en œuvre de la participation

4. Validation du projet en Conseil Municipal

5. Mise en œuvre de la participation auprès des agents municipaux

Les point(s) de vigilance

> Une sensibilisation préalable sur le projet auprès des élus et agents est nécessaire

Contact

Mairie de Vic-en-Bigorre/ Ammara MADOURI, Pôle Ressources Internes de la Mairie / ressources@vic-bigorre.fr / 05 62 31 68 68 (standard)