Un agent pompier volontaire intercommunal - Laroque-Timbault (47)
« Nous bénéficions de l’agent à 80% du temps, mais les autres communes ont la possibilité de faire évoluer leur participation tout au long de l’année. De son côté, l’agent pompier volontaire dispose d’un poste à temps plein localisé sur six communes voisines où il est difficile de trouver un emploi. »
Pourquoi Ithéa souhaite valoriser cette bonne pratique ?
- Parce qu’elle apporte une réponse aux territoires ruraux qui pâtissent de la baisse de la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires
- Parce qu’elle illustre une coopération intercommunale inédite, permettant de réduire les dépenses de fonctionnement
- Parce qu’elle crée un poste atypique pour l’agent territorial
La bonne pratique en quelques lignes
Pour pérenniser l’effectif diurne de sapeurs-pompiers volontaires, et sécuriser les communes dans leur recrutement tout en assurant une stabilité pour l’agent, 6 communes voisines ont recrutés un agent territorial, également sapeur-pompier-volontaire, agissant sur l’ensemble du périmètre.
Sa fiche de poste couvre trois domaines de compétences où chaque commune concernée utilise selon ses besoins : agent des services techniques (50%), agent de prévention (30%) et formateur premiers secours au profit des différents agents municipaux (20%).
Les résultats
« Le projet sera présenté au prochain congrès national des Sapeurs-Pompiers afin que cette initiative puisse être reprise par d’autres territoires ruraux connaissant des difficultés analogues aux nôtres », précise Lionel Falcoz.
FICHE TECHNIQUE
Où ? Quand ?
Sur le territoire des 6 communes : Laroque-Timbaut, Cassignas, Castella, Frespech, Monbalen, Saint-Robert depuis la signature de la convention en septembre 2019
Par qui ?
Les six communes-ci-dessus- concernées par la zone de premier appel du Centre d’Incendie et de Secours (CIS) de Laroque-Timbaut; le Service Départemental d’Incendie et de Secours de Lot-et-Garonne (SDIS 47) et le Centre Départemental de Gestion des collectivités de ce même département (CDG 47)
Comment ?
Le recrutement de l’agent s’opère en 3 temps, formalisé dans une convention préalablement co-construite avec le SDIS et le CDG :
- Durant la première année, il sera employé par le Centre de Gestion via le Service Public d’Emploi Temporaire, et interviendra sur les six communes sur la base d’une fiche de mission commune
- Par la suite, l’agent est sous contrat public par chacune des communes partenaires pour une durée de trois ans maximum pendant laquelle il peut présenter les concours de recrutement de la Fonction Publique Territoriale
- En fonction des résultats du concours, il intègre la fonction publique par voie de « stagiairisation » ou en cas d’échec, le contrat de trois ans est renouvelé une seule fois dans les mêmes conditions, et est obligatoirement transformé en contrat à durée indéterminée à son terme.
Les points de vigilance
Cette convention atypique nécessite de recruter un agent particulièrement polyvalent.
Contact
Mairie de Laroque-Timbault
01 30 66 44 44
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